1．有效合同。是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。

2．无效合同。

3．效力待定合同。是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。

4．可撤销合同。是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

劳动合同的种类有哪些

（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

（4）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳

（1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。

（2）按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。

（3）按用人方式分为：录用合同、聘用合同、借调合同。

（4）按劳动者一方人数不同分为；个体和集体劳动合同。

（5）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。

（6）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位等劳动合同。

一般单位对于新入职的劳动者往往约定的劳动合同期限都是在1－3年之间，实际怎么约定，其实双方还可以做进一步的协商。而即使在劳动合同期限内，无论是劳动者还是单位其实都是有权要求解除劳动合同的。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。