劳动合同法草案把防止拖欠工资作为法律的重要组成部分，明确规定用人单位不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的，或者解除或者终止劳动合同，不依照本法规定支付经济补偿的，由劳动和社会保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者解除或者终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，由用人单位补发差额；逾期不支付的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。拖欠工资的处理办法如下：1.向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333热线，依照《劳动合同法》第三十条的规定，到当地人民法院提起诉讼，申请支付令用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位应当按照应当支付的数额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，责令给予劳动者额外补偿。

刑法修正案（八）规定，以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金