一、劳务派遣工能转正吗？

首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。

二、劳务派遣只能以辅助形式存在：

1、人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

2、人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。原本仅用于临时性、辅助性、替代性（下称三性）岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

3、在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工；同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

三、劳务派遣三性岗位有规定：

1、劳务派遣用工范围限定在了三性岗位（临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位）内，但三性岗位如何认定？这个问题一直是社会关注的热点。

2、人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：

（2）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，三性岗位中，以辅助性岗位在企业中的使用最广。

4、同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣公司准入门槛也提高了。该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的不得少于50万元提高至不得少于200万元，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。

5、在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工？人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遣。这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。

四、劳务派遣用工比例还未确定：

1、尽管如此，业界仍关注一个焦点问题：在用工中，既然劳务派遣处于辅助地位，那么，劳务派遣用工比例到底是多少？

2、修订后的《劳动合同法》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。但对于限制用工的比例，却没作出明确规定，只表示具体比例由国务院劳动行政部门规定。而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10％的说法。这种说法是否可靠？