一、交了15年社保可以不交了吗

社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：

1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了，还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。

3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

二、社保不交可以吗

以下五种情况可以不缴纳社保。1、与退休人员签订劳动合同《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不必为享受基本养老保险的员工缴纳社会保险。二：非独立劳动的兼职人员，非独立劳动的兼职人员，是指利用业余时间从事第二职业，不离职；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，由工作单位办理，与兼职公司无关，不需要缴纳社会保险。三：聘用劳务派遣人员，接受企业支付工资的劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。如果劳务派遣协议规定劳务派遣人员的考勤和工资按照自己的员工支付，社保和公积金由劳务派遣公司支付，则应支付劳务派遣员工的相应费用，无论是个人所得税还是企业所得税，都认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业不需要为这部分人员缴纳。四：聘用实习生，签订实习协议。一般来说，大学生实习不足以形成劳动关系。实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是学校安排的，还是学生自己联系的，实习的目的不是为了获得报酬，而是为了获得专业知识和实践经验。大学生与实习单位之间的司没有事实劳动关系，单位不需要为其缴纳社保。五：个体户外包企业业务将生产线上的员工以小组为单位设立个体工商户，员工工资将成为个体工商户的利润，而个体工商户有一定的免税政策，个体工商户也可以为公司开具发票，降低成本。

三、不交社保可以走人吗

劳动者以用人单位未缴纳社会保险，依据《劳动合同法》38条为由提出解除劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。