一、拖欠工资诉讼时效多长时间

1、拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资赔偿标准如下：

（1）支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

（3）支付1到5倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、诉讼流程是什么

诉讼流程是：

1、起诉，向有管辖权的法院立案庭递交诉状；

2、立案审查；

3、起诉受理后法院5日内将起诉状副本送达对方当事人；

4、排期开庭；

5、开庭审理；

6、达成调解协议。

制作调解书，双方当事人签收后生效。当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。未达成调解协议，合议庭合议作出裁决，同意判决的，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。

拖欠工资有诉讼时效吗

有，根据《民法典》（2021．1．1生效）中的规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。

不过如果并不是通过诉讼方式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这与诉讼时效是不一样的。