工人工伤责任不存在责任划分。根据我国相关法律规定，工伤待遇实行无过错责任原则，即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇，但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时，不得认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位应加强对职工的劳动安全保护和安全教育培训管理。

工地工伤责任怎么划分

工地工伤责任划分标准主要是区分是过失还是故意。无过失责任指的是劳动者在各种的伤害事故当中，只要不是本人的故意行为所导致的，就应该获得规定标准的补偿，只要是事故发生了，不论是谁的过错，无论责任在哪一方，原则上受害者都是可以得到赔偿的，也就是无过错赔偿。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。