遇到拖欠工资,劳动者可以联系当地劳动监察部门进行投诉,但效果可能难以理想。协商索要不成,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。投诉的优点是劳动行政部门可能会及时支付劳动者的工资,但这种方式可能无法解决复杂的工资问题。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,但裁决结果可能无法令人满意。因此,劳动者需要根据自身情况选择合适的维权方式。

不能按时发放工资,可以联系当地劳动监察部门进行投诉。不过,这并不属于公安机关的职责范围,可能难以得到解决。

遭遇拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

劳 动 仲 裁 委 ： 仲 裁 解 决 拖 欠 工 资

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请仲裁。

劳动仲裁委是负责劳动仲裁的机构，负责处理劳动纠纷案件。当劳动者因拖欠工资而与用人单位发生纠纷时，可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。

在仲裁过程中，劳动仲裁委将依法对纠纷进行调解和裁决。如果用人单位拖欠工资，仲裁委将依法裁决用人单位支付劳动者工资。

同时，《劳动法》也对用人单位拖欠工资的法律责任进行了规定。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款；逾期不改正的，由劳动行政部门责令停产停业或者吊销其营业执照、吊销其资质证书或者撤销其行政许可。

总之，劳动仲裁委在解决拖欠工资问题中发挥着重要作用。劳动者如遭受用人单位拖欠工资的困扰，可依法向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

遭遇拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。劳动仲裁委负责处理劳动纠纷案件,依法对纠纷进行调解和裁决。如果用人单位拖欠工资,仲裁委将依法裁决用人单位支付劳动者工资。同时,用人单位拖欠工资也可能涉及违法行为,劳动者有权利依法申请仲裁或向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。