一、工人在厂里干活伤了怎么伴

首要步骤是贵公司须于事故发生后一个月之内向相关劳动行政部门递交工伤认定申请。若贵司未主动发起申请，劳动者亦可自行申请工伤认定。在此情况下，劳动者必须提供以下必备材料：

工伤认定申请表格；与贵公司存在劳务关系的有效证明文件；医学诊断报告或职业病证明书等相关相关材料。接下来，劳动行政管理部门将根据贵公司所提供的证据材料及实际情况作出最终的工伤认定决定。在完成上述认证步骤之后，受伤员工需至具备相关资质的医疗机构进行伤残等级评定。之后，将医院出具的伤残等级鉴定文件交付给劳动行政管理部门以及贵公司，同时建议您自行复印留存一份作为备用。接下来，劳动行政管理部门将会以书面形式向贵公司发送工伤认定通知书。

最后，贵公司及相关部分将启动赔付程序，具体赔偿项目将涵盖一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工期工资、住院期间伙食费、护理费用等等。

《工伤保险条例》第十四条：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工人在厂里打架开除工人需要怎么进行处理

在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工人在厂里干活伤了怎么伴”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。