怀孕之后，接下来就可以到公司所在部门去提交申请，然后公司会发签发医疗证。当然要申请生育险也要符合规定条件，比如交纳的社保时间必须要长达一年以上，然后要达到国家规定的法定结婚年龄，而且在生育第一胎还有第二胎的时候才可以启动生育险。接下来就是去申报生育津贴，然后还要申请医疗费用，准备好相应材料之后，就可以去社保局那边提交申请，由工作人员帮忙受理。

离职怀孕了生育险怎么办

怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。