一、已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗

在员工离职后，若发现其对公司造成了实质性的财务损失，公司有权向该离职员工追偿。

同样地，对于已经从原工作岗位离开的劳动者来说，如果他们意识到自己在在职期间可能存在某些不当行为，导致了企业的经济损失，那么只要雇主能够提供充分的证据来证实这一点，就可以通过申请劳动仲裁的方式，要求劳动者承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司离职必须要提前一个月吗

并非严格要求员工必须提前一个月向用人单位提交辞呈。

关于离职事宜，这是劳动者自身的决定，假如能够与用人单位达成共识，便可正式解约，而无需事先通知满三十日。

但倘若用人单位反对员工立即离开，那么劳动者则应遵守公司规定，设法在提出离职申请之后的一个月内完成离职手续。