在《劳动法》实施过程中，一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同的终止条件，并据此终止劳动合同，从而提前解除无固定期限劳动合同，这并不能真正起到维护劳动者稳定就业权益的作用。同时，原法律没有对劳动者退休、死亡或者用人单位破产时如何处理劳动合同作出规定。为了更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中有关终止劳动合同的规定进行了调整

，协议也无效。2、增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外，劳动合同的法定解除还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》还补充说，如果工人在本单位连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年，即使劳动合同到期，雇主也不得终止与工人的劳动合同。