哺乳期的具体规定不能直接从刑事诉讼法中找到。但在我国其他法律法规中，不难找到哺乳期的明确规定。《女职工劳动保护条例》明确指出，女性哺乳期一般为一年。原劳动部关于《女职工劳动保护条例》的回答也明确规定，哺乳（包括人工喂养）一岁以下婴儿的女职工，应当按照本规定执行。企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期，女职工哺乳婴儿满一岁后，一般不再延长哺乳期。若婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可酌情延长哺乳期。如果哺乳期是夏天，也可以延长1到2个月。从这些规定中，我们可以得出结论，我国对哺乳期的规定一般为一年，如果情况特殊，可以适当延长。

哺乳期上班国家规定是什么

哺乳期每天有一小时哺乳假，具体时间可以自己选择，比如晚半小时上班，早半小时下班，也可以前面晚1小时或后面早一小时。

另外，视单位类型，你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票（不同地方称呼不一样）。上半年女方，下半年男方，每月120元，凭户口簿直接开具，凭发票到单位报销，可以领到小孩三岁哦。

市人社局解读《女职工劳动保护特别规定》，每天劳动时间内的1个小时哺乳时间，职工可与单位协商具体怎么使用。

《女职工劳动保护特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间，可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。

《刑事诉讼法》第二百六十五条第一款

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：

（一）有严重疾病需要保外就医的；

（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；

（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。