一、工厂工伤后老板不付赔偿如何解决问题

如果工人在工厂发生工伤后，老板拒绝支付赔偿，可以采取以下措施解决问题：

1．协商和解：首先，可以与工厂老板进行协商，尽量达成和解。可以提出自己的赔偿要求，并说明理由和法律依据，争取获得合理的赔偿金额。如果老板同意，可以签署书面协议，并按照协议内容支付赔偿。

2．调解处理：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据相关法律法规和事实情况，促成双方达成调解协议，并监督协议的履行。

3．仲裁处理：如果调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并作出裁决。如果老板仍然不履行裁决，可以通过诉讼途径解决。

4．诉讼处理：如果无法通过协商、调解或仲裁解决争议，可以选择通过法律途径解决。可以向当地人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿金。法院将会根据相关证据和法律规定进行审判，并作出判决。如果判决生效后老板仍不履行，可以申请强制执行。

二、工厂工伤后老板不付赔偿需要提供什么证据材料

工厂工伤后老板不付赔偿，当事人需要提供以下证据材料：

1．医院诊断证明或者鉴定结论；

2．劳动合同、工资单等与用人单位有关联的证明材料；

3．其他能够证明自己受伤与用人单位存在劳动关系的证据。

三、工厂工伤后工厂可以解除劳动合同吗

单位是不可以解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。