关于17岁是否具备工作资格的探讨。

需要明确指出的是，在尚未达到年满16周岁的情况下，未成年人被定义为童工范畴。

因此，用人单位应严格遵守相关法规，禁止招聘和雇佣童工。

这一童工设置中的年龄界限是根据公民的行为能力而定，具体而言，《中华人民共和国民法典》中明确规定，16周岁以上但不足18周岁的未成年人，若其凭借自身的劳动收入能够作为主要生活来源，则视其具有完全民事行为能力的成年人身份。

因此，法律上将聘用童工限定为不满16周岁的人群。

任何企业、事业单位或个体工商户若雇佣16周岁以下的未成年进行劳动活动，均属于雇佣童工的非法行为。

一旦发现有用人单位擅自使用童工的现象，劳动保障行政部门将按照每使用一位童工每月罚款5000元的标准进行严厉惩戒。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。