一、用人单位裁员的程序有哪些

用人单位裁员的程序有以下几点：

1.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

2.提出裁减人员方案；

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善；

4.将裁减人员方案向劳动行政部门报告，听取该部门意见；

5.通过后正式公布裁减人员方案。

二、裁员员工怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被公司裁员可以领失业保险吗

被公司裁员的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。