一、哪些证件是劳动合同签署必要的

以下证件是劳动合同签署必要的

1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；

2．学位证、学历证复印件等的学历证明；

3．档案、社保关系等社会关系的存档信息；

4．户口性质证明；

5．上一个单位的离职证明。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些

劳动合同应当具备的基本条款有如下：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．劳动保护和劳动条件和职业危害防护；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动纪律；

9．劳动合同终止的条件；

10．违反劳动合同的责任。

三、签订劳动合同需要劳动局备案吗

签订劳动合同不需要劳动局备案的。

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。