企业如果订立了无效合同，给劳动者带来了损失，就需要按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准来进行赔偿。无效劳动合同的情形包括违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

企业如果订立了无效合同，给劳动者带来了损失，那么就需要按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准来进行赔偿。劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

劳 动 合 同 无 效 的 情 形 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的情形包括：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；

2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人变更，未办理变更登记或者变更登记后仍不符合法律、行政法规规定的；

3. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人终止，未办理注销登记或者注销登记后仍不符合法律、行政法规规定的；

4. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及法人或者其他组织的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，未经人民法院或者仲裁机构生效判决、裁定或者调解书确认的；

5. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及法人或者其他组织的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，因故意或者重大过失给用人单位或者用人单位的出资人、设立人或者实际控制人造成重大损失的；

6. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及法人或者其他组织的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的。

因此，以上六种情形均会导致劳动合同无效。

企业如果订立了无效合同，给劳动者带来了损失，就需要按照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的情形包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人变更，未办理变更登记或者变更登记后仍不符合法律、行政法规规定的；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人终止，未办理注销登记或者注销登记后仍不符合法律、行政法规规定的；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及法人或者其他组织的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，未经人民法院或者仲裁机构生效判决、裁定或者调解书确认的；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及法人或者其他组织的主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的。因此，以上六种情形均会导致劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。