个体工商户注销营业执照的，应向劳动者支付经济补偿。

一、公司解散赔偿金怎么算

公司解散为劳动合同终止的情形之一，这种情形导致的合同终止的原因并非劳动者，依据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。并且依据公司法，公司准备解散，需提前一个月召开职工大会通知员工，并出具经济补偿方案，若不提前通知，应向员工支付一个月工资作为代通知金。

二、试用期被开除有赔偿吗

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

1、按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位向试用期员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金。

4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业退休离职5年如何退休

公司解散距退休5年的补偿方式：一般应向劳动者支付经济补偿，其具体数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。