一、劳务合同履行地如何确定

依据我国民法典相关规定，劳务合同履行地以当事人约定为先，是民法当事人意思自治原则的体现，若当事人未约定或约定不明确，则以合同实际履行地为准确定管辖的法院。合同实际履行地一般以履行义务一方所在地为合同履行地，为确定履行义务一方是合同当事人哪一方，需要明确纠纷类型。若当事人诉请加工人或承揽人履行加工、承揽义务即给付劳务，那么履行义务一方为加工人或承揽人；若当事人诉请定作人给付加工费，那么履行义务一方为定作人，应依据个案诉求确定履行义务一方当事人所在地为劳务合同履行地。

二、如何确定劳务合同纠纷管辖地

劳务合同纠纷不属于劳动关系纠纷，没有劳动仲裁前置的规则，适用普通民诉法管辖。依据我国民事诉讼法相关规定，劳务合同一般由当事人协商确定仲裁机构和管辖法院，当事人未约定或预定不明确的且事后未达成补充协议的，由用人单位所在地仲裁委或人民法院管辖。若劳务合同双方当事人均为自然人，依原告就被告原则确定被告住所地人民法院管辖，或合同履行地人民法院管辖，由当事人择一起诉。

三、劳务合同与劳动合同辨析

劳动合同是指劳动者与用人单位签订劳动合同，与用人单位形成法律上的劳动关系，用人单位需按规定在劳动者入职报到后一个月内到当地的劳动行政管理部门办理相关人事关系并缴纳社保及五险一金，逾期未缴纳或给用人单位带来行政处罚等不利后果，适用劳动合同法和劳动促进法调整，注重对劳动者的倾斜保护。劳务合同则不同于劳动合同，双方当事人之间属于平等主体间人身财产关系，适用民法调整，注重当事人意思自治。