一、卓位聚餐喝酒路上发生车祸死亡能订工伤吗

在公司举办员工聚餐活动过程中发生的交通事故，通常情况下是无法被认定为工伤的。

上下班途中这个概念包括了员工正常工作日程内以及因临时工作任务安排而加班至深夜的往返途中，并不包含参加公司组织的聚餐活动所产生的路途奔波。

此种情况是否能够被视为工伤，还需考虑到交通事故是否由员工个人负担主要责任这一因素。

在此类事件中，上下班途中的界定范围不仅仅局限于员工正常工作的上下班路线，同样涵盖了他们在接收到临时工作任务后为避免延误完成工作而需要额外付出的努力。

至于机动车事故伤害，则既包括员工驾乘机动车时发生意外所导致的人身损害，也包含员工因为其他机动车辆事故而造成的身体损伤。

《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见

（二）》第六条

职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

二、不存在劳动关系能申请工伤吗

在实践中，并不存在无劳动关系而被认定为工伤的规定。

我国的《工伤保险条例》旨在确保因工作过程中所遭受的意外伤害或职业病的员工能够得到及时的医疗补救以及相应的经济赔偿，同时也有助于推动工伤预防与职业康复计划，分担企业在工伤方面的潜在风险。

如果双方之间未形成明确的劳动关系，那么用人单位即无法为相关人员交纳工伤保险，从而也无法对其提供工伤的认定及处理服务。