一、公司亏损股东还能要工资吗

公司亏损与股东是否要求工资是两个相对独立的问题。

1．股东作为公司的投资者，其收益通常来源于公司的利润分配，而不是工资。

2．股东对公司的投资，意味着他们愿意承担公司经营可能带来的风险，包括亏损的风险。

因此，即使公司亏损，股东也不应该直接要求工资。

3．如果股东同时也是公司的员工或管理人员，他们可以按照劳动合同的约定获得工资，在这种情况下，工资是员工为公司提供劳动的对价，与公司是否亏损没有直接关系。

只要股东作为员工按照劳动合同的约定履行了职责，他们就有权获得相应的工资报酬。

4．需要注意的是，股东要求工资的情况可能涉及到公司治理结构的问题。在规范的公司治理结构中，股东和员工的角色应该明确区分，避免混同。

因此，股东在要求工资时，应该充分考虑公司的实际情况和治理结构，确保自己的行为符合公司的章程和法律法规的规定。

二、公司亏损破产工资发放顺序

在公司破产的情况下，工资的发放顺序是按照法律规定的清偿顺序进行的。

根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照以下顺序清偿：

1．破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

这些费用是保障职工基本生活和权益的必要支出，因此在破产清算中应当优先支付。

2．破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3．普通破产债权。

这部分债权通常包括供应商货款、债权人借款等，其清偿顺序在职工工资和社会保险费用之后。

需要注意的是，在破产清算过程中，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。

因此，职工工资等优先清偿的费用也有可能无法得到全额支付。