根据相关规定，劳动者在就业时应享有与男性平等的权利，不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。同时，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也有权了解用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，并如实说明。因此，用人单位在招聘时必须遵守相关规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

依据相关规定，劳动者在就业时应享有与男性平等的权利，不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳 动 合 同 ： 用 人 单 位 需 否 如 实 告 知 劳 动 者 工 作 内 容 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容。如果用人单位未如实告知劳动者工作内容，给劳动者造成损害，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。同时，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉或者申请调解、仲裁。在劳动合同中，用人单位有义务向劳动者提供真实、准确、完整的工作内容，确保劳动者了解自己承担的工作任务和责任，有利于劳动者正确履行职责，维护自身合法权益。

根据相关规定,劳动者在就业时应享有与男性平等的权利,不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。同时,用人单位在招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。若用人单位未如实告知劳动者工作内容,给劳动者造成损害,劳动者有权向用人单位提出赔偿要求。此外,若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者也可以向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁。因此,用人单位有义务向劳动者提供真实、准确、完整的工作内容,确保劳动者了解自己承担的工作任务和责任,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十一条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。