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身为教师,他们拥有薪酬待遇的权利,这不仅指他们有权准时获得工资报酬,更包括享受由国家规定的各项福利和优待措施,尤其在寒暑假期间,他们还能够享受到带薪休假的权益。
因此,当教师处于这些法定休息时间内时,理应获得薪资方面的相关保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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