一、离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理

离职后公司无理由拒绝发放奖金的处理办法是可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。

劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

二、公司倒闭了没有离职证明怎么办

公司倒闭了没有离职证明的处理办法如下：

1．如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。

2．如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。

（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位终止证明”，拿证明去办理个人相关人事关系、社保关系的转移。

（2）原单位被其他单位合并的，找合并后的单位出具“劳动合同终止证明”。

三、没劳动合同怎么办离职手续

没劳动合同办理离职手续的为：

1．办理工作交接。

2．公司财物、文件资料及清偿债务。

3．退还员工证件及结清工资。

4．如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

5．签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

6．出具解除或者终止劳动合同的证明。

7．办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。