遇到公司无理降薪辞退，我们应该如何应对？劳动仲裁的赔偿标准又是什么？
攻略一：孕期被辞退，你该怎么办？
- 劳动法明确保护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，公司不得解除劳动合同。
- 若公司不同意恢复劳动关系，可在哺乳期结束后或要求合理赔偿。
 
攻略二：孕期被辞退，赔偿标准知多少？
- 无故解除合同，公司需支付双倍经济补偿金，2N是基本要求。
- 根据地区政策，你可能有资格获得更多补偿，如2N+孕期剩余工资+哺乳期薪资。
- 确保社保连续缴纳至产期，以保障生育津贴不受影响。
- 若公司无法履行社保义务，继续工作可能是最佳选择，以免自费生育和失去产假工资。

攻略三：孕期遭遇变相调岗降薪，如何应对？
- 调岗需双方协商一致，孕期降薪绝对不可接受。
- 若沟通无果，通过劳动仲裁争取恢复原工资，并在仲裁期间正常工作。