劳动合同被公司修改是不合法的。如果劳动合同是用人单位单方面的更改，属于无效合同;如果劳动合同属于企业和劳动者协商同意的变更，那么属于有效合同。劳动合同确认为无效的，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的劳动报酬。

一、无效劳动合同裁员如何操作

对于劳动合同无效或者部分无效，劳资双方虽不能做出具有最终法律意义上的无效认定，但并不等同于就没有处理的权利。发现劳动合同无效后，劳资双方可以根据劳动合同履行时的实际情况协商采取补救措施，双方可以对原劳动合同进行修改、变更，或者推倒原合同后重新签订新合同。如果双方有异议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同与赔偿损失，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

劳动合同无效，如无效原因系由劳动者过错造成且企业同时面临用工压力的，企业可采取协商或提请仲裁等方式裁减员工。劳动者在无效劳动合同中的过错主要表现为以欺诈手段提供虚假就业信息：

（1）使用虚假学历证书；

（2）使用虚假职业技能资格证书；

（3）未成年人为就业使用别人身份证谎报就业年龄致使合同无效；

（4）伪造已解除劳动关系证明书而被新单位录取等情形。为便于操作，用人单位招聘之初应将劳动者欺诈行为予以明确界定。

但是，如造成劳动合同无效的直接原因是用人单位的过错，如招用16周岁以下的未成年人、规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育、工伤费用自理，半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等，因系用人单位违反国家劳动法律、行政法规规定，且一般属于部分无效，用人单位不能通过确认合同无效方式达到裁减员工的目的。

二、假证件员工受工伤怎么办

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢？

法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢？《劳动合同法》只在第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。

如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话，我们会发现这样的问题：现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的，如果证件是假的，其权利的归属就会发生争议，这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。按照过错责任分析，员工拿假证件进公司，其过错是在员工方，其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。

此事可以参照《中华人民共和国合同法》第五十八条对合同无效所确定的原则处理：“有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任；如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。

三、无效劳动合同具有哪些后果

无效劳动合同情形：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

无效劳动合同会产生的后果：

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。