一、在劳动仲裁庭上作虚假陈述该如何处理

根据我国相关法规的明确规定，劳动者在申请劳动仲裁时如若提交虚假证据材料，且用人单位又能够对应地举出充足证据进行证实的话，那么该用人单位就可以向仲裁机构提出撤销已做出裁决的申请。

倘若在庭审过程中被当场揭露公司所出示的为虚假证据，仲裁委员会将有权判定此类证据无效，这无疑会使劳动者失去原本有利于自身的证据支持，从而可能导致最终败诉的结果。

对于这种行为所应承担的相应处罚，即构成伪证罪，干扰了司法程序的公正性。

按照相关法律法规的严格要求，对此类违法行为必须予以严惩。

在刑事诉讼环节中，证人、鉴定人、记录人以及翻译人员等，如果明知与案件具有重大关联性的情节，却故意作出虚假的证明、鉴定、记录或翻译，意图陷害他人或是掩盖犯罪证据，那么他们将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉刑罚；而情节更为严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的重罚。

《刑法》第305条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、员工劳动仲裁必须本人出庭么

在进行劳动仲裁时，并不强制要求双方当事人均亲自出席。

根据现行法律规定，若申请人收到书面通知后，因故未能按时出庭或未经仲裁庭许可擅自中途退出；而被申请人则收到书面通知后，同样因故未能按时出庭或未经仲裁庭允许擅自中途离场，均可视为其主动撤销仲裁申请。

在此情况下，仲裁庭将依法作出缺席裁决。