一、税前6000到手多少扣五险一金

根据相关政策法规，从6000元的月薪中扣除五项社会保险和公积金后的实际受付金额约为5088元人民币。值得注意的是，个人的五险一金是基于应纳税所得额进行计算得出的，而应纳税所得额通常是指员工税前的收入。具体而言，五险一金的缴纳额度因地区而异，其基本规则是按照员工的工资总额作为基准来计算，即以税前收入为基础来确定缴费基数。根据现行个税法规定，薪资范围在1．0000－5000元之间（含5000元）的区间内，适用零税率；薪资范围在5，000－8，000元之间（包含8000元）的区间内，适用3％的税率；

薪资范围在8，000－17，000元之间（含17，000元）的区间内，适用10％的税率；薪资范围在17，000－30，000元之间（含30，000元）的区间内，适用20％的税率；薪资范围在30，000－40，000元之间（含40，000元）的区间内，适用25％的税率；薪资范围在40，000－60，000元之间（含60，000元）的区间内，适用30％的税率。以上税率仅供参考，实际税率可能会由于税款扣除等因素有所浮动。

《中华人民共和国个人所得税法》

第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、税前6000交完五险一金收入是多少

税前工资达到6000美元，经由社保费用及个人专项附加扣除和个人所得税等项目的逐项扣除之后，最终所得应在5000美元左右。

在此过程中，税前工资是指员工在缴纳个人所得税之前的总薪酬，也就是可直接用于国家税务法规计算税款的那部分收入。

税前工资等于税后工资、个人所得税以及五险一金中个人需承担的部分之和。

以应发工资作为基准，若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超出每月5000美元，则该员工需要依法缴纳税款；

反之，若“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资未达每月5000美元，则无需缴纳税款。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“税前6000到手多少扣五险一金”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。