一、劳动合同解除后如何应对被辞退的员工

劳动合同解除后，对于被辞退的员工，可以采取以下措施来应对：

1．沟通：与被辞退的员工进行及时、坦诚的沟通，解释辞退的原因，同时表达公司的遗憾和感激之情。这有助于缓解员工的情绪，并维护公司的形象。

2．给予合理的补偿：根据劳动法规定和公司的政策，给予被辞退员工合理的经济补偿。这包括工资、福利、奖金等，以确保员工的权益得到保障。

3．提供帮助：在被辞退员工离职前，可以提供一些帮助，如协助他们寻找新的工作机会、提供职业咨询等。这有助于员工顺利过渡到下一份工作，并减少他们的不安和焦虑。

二、劳动合同解除后员工怎么维权

1．协商解决：双方可以通过自愿协商解决纠纷。双方可以在协商过程中争取到双方都可以接受的解决方案，避免极端的方法或诉讼手段。一般情况下，劳动争议调解委员会或企业的人力资源部门可以作为协商的中介。

2．调解：如果协商未能达成一致，劳动合同纠纷可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由独立的调解人组成，他们通过与双方进行面谈、听取证据和陈述等方式，以公正、公平的态度帮助双方找到解决问题的方法。调解结果通常能够得到双方的接受，并且具有一定的法律效力。

3．仲裁：如果调解无法达成一致，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由独立的仲裁员组成，他们在听取双方的陈述和证据后，依法做出仲裁决定。仲裁决定具有终局性和强制性，双方都必须履行仲裁决定。

4．诉讼：如果仲裁失效或者一方不服仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是指将争议提交给独立的司法机关进行裁决。双方都必须提供证据来支持自己的主张，法院将根据法律规定和实际情况作出裁决。

三、劳动合同解除后员工济补偿最多算几年

最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。