一、职务侵占不到刑事立案如何处理

职务侵占行为不构成犯罪，达不到立案标准的，公司可以提起民事诉讼，请求当事人返还被侵占的财产和赔偿损失。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

二、职务侵占罪要件

1、客体要件；

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”。

2、客观要件；

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

(1)必须是利用自己的职务上的便利。

(2)必须有侵占的行为。

(3)必须达到数额较大的程度。

3、主体要件；

本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、主观要件；

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，员工职务侵占行为未达到立案标准，不构成犯罪的，就属于民事纠纷，公司可以向人民法院起诉，请求当事人返还侵占的财产，并且赔偿损失。