在申报个人所得税时，提供的有关证明文件很不一致。有提供工资单的，有提供电传资料的，有提供驻华办事处出据的证明，有提供海外津贴部分而不提供国内工资部分证明的。由于纳税义务人提供的证明资料不一致，因此，出现实际收入和申报所得额差额距较大，造成漏税和税负不平稳。要求统一予以明确。经研究，明确如下：

一切纳税义务人，在申报个人所得税时，都应按税法规定如实申报其在中国境内和境外雇主取得的收入，并向税务机关报送派遣公司单位开具的原始明细工资单(书)(包括奖金、津贴证明资料)，或提供派遣公司、单位委托在中国注册的会计师出具的证明。对一些国家的纳税义务人，还应提供“海外驻在规定”、“出差规定”等与征税有直接关系的必要的证明资料。税务机关和主管人员对纳税义务人申报的“纳税申报表”和提供的有关证明资料，应负责保密，不得对外泄露。

相关规定：

根据税收法律及政策规定，单位在为个人缴纳和应由职工个人缴纳的社保基金时，只要不超过当地政府所规定的比例，其为个人缴纳的部分和个人缴纳部分是允许个人所得税前扣除的。超过当地政府所规定的比例的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

根据《国家税务总局关于印发的通知》(国税发〔2006〕162号)第四条规定，本办法第二条第一项所称年所得12万元以上的纳税人，不包括在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人。

因此，在中国境内无住所，且在一个纳税年度中在中国境内居住不满1年的个人，即使年所得达到12万元的，也不需进行年所得12万元的个人所得税纳税申报。

毫无疑问的是税是我们生活的重要组成部分，他是一个国家、社会正常运行的有力武器。