一、拒绝加班算是不服从工作安排吗

在此，有必要明确指出的是，断然决绝加班并不等同于未能履行工作职责。

根据《中华人民共和国劳动法》赋予公司的相关权力，用人机构在作出加班决定之际，务必征得劳动者本人之同意。

若劳动者拒绝对此加班要求，也无需承担任何不服从上级指示之责，唯一的条件是该加班安排必须符合法定法规。

倘若雇主没有征询员工意见便强行要求其参与加班，这无疑构成了对劳动法律规定的公然侵犯。

这些劳动者拥有合法权利予以拒绝。

然而在特定情况下，例如涉及到公共安全的重大突发事件中，劳动者们仍需无条件地听从加班指令。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、护士夜班有加班费吗

当用人单位要求劳动者在超额履行劳动定额或者达成既定工作任务之后，基于实际运营需求进行超出法定工作时长外的延时工作时，需严格遵守以下薪资支付原则：

（一）若用人单位依据法规制度合法安排劳动者在法定日常工作记录之外增加工作时长，应当按照不低于劳动合同所明确的劳动者每小时薪资水平的150％标准直接向劳动者支付薪资；

（二）如果用人单位依照法律规定安排劳动者在休息日工作，然而由于特殊原因无法为其安排补休，未免对劳动者有所亏欠，因此应当按照不低于劳动合同所明确的劳动者每日或每小时薪资水平的200％标准向劳动者支付薪资。