1、教师自动离职准备:
如果您超过15个工作日未上班,即使您自动离职
文件存放在市人才中心或人事局,您需要办理离职手续,单位会告诉你档案放在哪里
如果你不去上课,就没有工资,新的劳动法规定,缺勤三天以下的人将扣除一个月的工资和季度奖金;旷工5天的,扣3个月工资和半年奖金,年终考核基本合格。旷工10天以上的,扣除半年月薪和年终奖金,年终考核不称职。自动离职的相关依据:
目前,处理自动离职纠纷的主要依据是:
(1)《劳动法》
(2)《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳办发[1995]223号)
(3)《企业职工奖惩条例》(废止)
(4)通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》(劳监[1983]61号、劳监[1984]39号)
(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳监[1987]14号)
(6)《关于企业处理职工擅离职守的批复》(劳监[1993]83号)
三、手续办理:
离职周期
员工离职必须有一个离职周期。根据员工的工作级别,辞职周期有不同的要求。基层(一般员工、基层经理)的离职周期一般为3天以上,中层(部门负责人、部门经理)的离职周期一般为7天以上,高级(董事)的离职周期一般为14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职管理交接时间一般为1个月以上
离职管理交接
离职手续的办理和交接不得以口头方式进行,必须以书面文件存档。否则,认为员工与企业之间的劳动关系尚未解除,存在较大隐患。另一方面,辞职的交接必须尽可能详细和清晰,否则新的继任者将不熟悉前一个人的情况,信息和材料尚未完全移交,工作将被中断,并属于离职争议
离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表。员工必须首先填写《离职员工申请表》中的所有信息,并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意,然后开始办理离职交接手续
离职交接内容
离职交接包括与部门的工作交接、与行政部门的出入卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、,并向人力资源部移交系统文件。有三种类型的数据移交非常重要:
技术数据移交-通常包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,移交给技术部负责人
移交客户资料-包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人利益、业务记录等。,通常移交给客户服务部负责人的会计数据移交,包括应收账款、应付账款记录、预付款结算等。,通常移交给财务部
注意,只有在所有移交手续完成后,您才能结算并领取工资
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