工伤认定标准包括：工作时间、工作场所、工作内容、事故伤害、职业病、非本人主要责任交通事故等情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等活动中受伤、原在军队服役因战、因公致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发等。

工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。根据工伤认定标准,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,在在工作时间和工作场所内受到事故伤害的时间前后,可以被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【工伤认定范围：因工作遭受意外伤害的职工可被认定为工伤】

根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。而根据该条例第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，如果职工因工作遭受意外伤害，只要符合上述规定，就可以被认定为工伤。

工伤认定标准包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要职工符合上述规定，就可以被认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。