一、工伤赔偿包括绩效吗

在工伤赔偿方面，通常涵盖了基本的医疗费用、额外的工伤补贴，以及一次性的伤残补助金等等诸多项目。

至于是否将绩效工资也列入其中，这个问题通常视乎于每个员工所签订的劳动合同以及所在公司所实行的相关政策来具体判断。

一般而言，工伤赔偿中的款项并不会特意包含绩效工资，因为绩效工资往往紧跟员工个人的工作表现以及公司总体的经营业绩相联系，属于不定额的薪酬范畴。

在实践操作过程中，若绩效工资占据了员工总收入的相当比重，并且由于工伤事故导致员工无法正常工作从而对其绩效产生负面影响，那么某些企业或许会考虑在工伤赔偿中适度地予以补偿。

但是，这种做法并非法律所强制规定，而是由各个企业依据自身的实际情况自行作出的决策。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

二、工伤赔偿包括奖金吗

其实工伤有很多好福利。

比如说：第一个是，你如果因为工伤或者职业病去看病的话，所有的医疗费都能给你报掉，连挂号费和住院费都包在里面。

第二个就是，公司每个月还会给你发一笔钱，这个钱叫做“工伤津贴”，其实就跟你没受伤之前的工资差不多。

第三个呢，就是如果你因为工伤导致残疾了，那公司还会给你一大笔钱，这笔钱就是根据你受伤前的工资来算的。

还有第四个，如果你需要住院治疗的话，公司会按照我们省里出差时吃的饭补的标准的三分之二来给你发住院伙食补贴；如果你要去别的地方治疗，那交通和住宿费也都是公司出，就像你平时出差那样报销。

最后一个就是，如果你被鉴定为需要人照顾的那种情况，公司每个月还会给你发一笔护理费。

但是要注意，工伤工资福利待遇可是不包括奖金的。