（1）工作时间要素：工作时间是指法律规定或单位要求员工工作的时间；用人单位规定的不定时工作制是指单位确定的工作时间。（2）工作场所要素：工作场所是指职工日常工作的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。（3）工作原因：因工作原因受到事故伤害或职业病，构成工伤。

尽管不在工作时间、工作场所内，但只要事故伤害与工作有关，就是执行职务或业务而发生，也构成工伤。（4）主观要素：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍视为工伤。（5）其他：在特殊情况下构成工伤的，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。

个人工伤认定申请资料

个人申请工伤认定的程序如下：1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；3、如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；4、工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。