工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。

法律咨询：

临时雇佣不慎坠楼致低位截瘫我应该赔偿哪些项目

我于2004年经营一家家政公司，，经营期间一位员工工作时不慎从五楼跌下导致低位截瘫，公司由于没钱只负责部分医药费，公司从此未在经营也没有办理合法注销手续。今年初这位员工起诉我个人赔偿其医药费误工费及精神损失费等，请问张律师，我应以个人承担无限责任还是以公司法人承担有限责任五年有没有过诉讼时效

律师回答：

果没进行工伤认定，对方就只能以人身损害为由．至于过没过时效，还难说，看他这过程中是否一直在向你主张权利或医疗什么时候完全终结．

因为你注销公司时，没有通过正常的破产程序，也没把对方列为债权人进行清偿，根据公司法的有关规定，公司股东会被推定为来意逃债，公司注销后就由股东承担连带赔偿责任。这是有法律依据的。

相关法律知识：

《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中有关内容的规定

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。