一、劳动仲裁没有签合同如何赔偿员工

不签合同劳动仲裁赔偿标准如下：

单位没有签订劳动合同，劳动者申请劳动仲裁后，一般可以请求用人单位每月支付二倍的工资，具体赔偿标准如下：

1．未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁；

2．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；

3．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、申请劳动仲裁证据清单怎么写

1．申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格。

2．企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

3．劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

4．工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

5．工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

6．解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

7．工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

8．医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

9．考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

三、仲裁与劳动仲裁区别

1．解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议，如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。

2．适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。

3．解决机构不同。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决，只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会，各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决，各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会，且上下级之间有业务指导关系。

4．级别管辖不同。民商事仲裁不实行级别管辖，只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决，该仲裁委员会就取得管辖权，并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会，然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院，省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖，其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。

5．裁决的效力不同。民商事仲裁实行一裁终局的制度，仲裁裁决一经作出，立即生效，如一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后审的制度。