一、工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿

若用人单位搬迁至新址，双方的劳动合同也将相应地更改。

若有为职工考虑周全，我们提醒您，在遇到此种情况时，您有权申请得到相应的经济补偿。

具体补偿金额需要根据入职时间及实际收入等因素综合评估，以确保您的权益不受损害。

如用人单位未能履行相关义务，您可向当地劳动部门寻求帮助。

关于公司搬迁的赔偿标准，若因搬迁而导致解雇员工，则员工每在公司服务满一年，即可获得一个月的工资补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期未满六个月，则公司需给予半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上海工厂跨区搬迁有赔偿吗

20公里内搬迁可索赔。

根据咱们国家的法律规定，公司搬家只要在20公里以内就得算是更改劳动合同啦。

如果你因为不想变合同所以离职，那公司可得给你赔偿哦。

如果你跟公司签的合同里有“工作地点别乱换”或者“换地方得先商量好”这种条款，那么这就等于你们俩已经约定好了工作地点，公司自愿接受这个限制，这种情况下公司搬迁无效。

这时你就得让公司按合同办事儿，搬迁之后他们无法实现原有的义务，所以必须给你赔偿。

公司搬迁会引发一些问题，员工们最常见的请求就是要求赔偿金。

企业搬迁其实就是合同执行的状况变了，《劳动合同法》说了，如果双方同意，协议内容随你怎么改都行。

不过无论怎么样，搬迁可能只是在同一个地区内稍微挪个地，也可能是跨越整个地区，这个地区就包括了公司所在城市的范围。