一、判决了拘役加缓刑公司可以开除员工吗？

被判处拘役缓期执行的，公司可以单方开除员工。只要构成刑事犯罪，就有被公司辞退的可能性。

《劳动合同法》

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、判处拘役一定可以缓期执行吗？

不一定，缓刑的有诸多的条件限制，一般对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

三、判处拘役缓期执行在考验期内需要遵守哪些规定？

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

四、缓刑和假释的区别有哪些？

1、性质不一样。

缓刑是刑罚裁量制度，假释是刑罚执行制度；

2、适用对象不一样。

缓刑适用于拘役3年以下有期徒刑，假释适用于有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子；

3、结果不一样。

缓刑是有条件地不执行原来的刑罚，而假释是提前释放

拘役跟缓刑是不同，拘役是常见的刑罚，但是缓刑是一种执行方式，缓刑期间会有社区矫正部门对犯罪分子进行监督，如果在缓刑期内违反相关规定，比如不经批准离开现在居住的地方，有可能被撤销缓刑，撤销缓刑后还要执行原判罚。