1、如何处理向子公司转让劳动合同

子公司为独立法人。有两种方案：

1。原公司支付经济补偿，并在工龄结束后重新加入子公司

2。与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新劳动关系的开始时间为原公司的劳动开始时间，或在新签订的合同中明确将原公司的工龄并入子公司的工龄，以避免被公司愚弄。如果员工不愿意进入新公司，原公司可与员工协商终止合同，并支付经济补偿金，如果员工通过劳动合同在集团公司不同法人之间转移，即：，原公司解除或终止合同，新公司重新签订劳动合同，两个公司的工作年限不连续计算；如果原公司的劳动关系没有终止，而是通过集团转移到另一家公司工作，则需要连续计算工作年限

因此，如果劳动关系转移到子公司，母公司支付经济补偿。如果子公司在子公司，则不计算员工在母公司的工作年限，并签订新合同；如果母公司不支付经济补偿，则母公司工人的工作年限应在其劳动合同中计算。相关法律法规

劳动合同法实施条例

第十条劳动者因自身以外的原因被原用人单位安排到新用人单位工作的，工人在原雇主的工作年限应合并计算为新雇主的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿金，新用人单位在依法解除和终止劳动合同时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，可见，母公司和子公司是两个具有独立法人资格的不同公司。因此，如果劳动关系转移到子公司，则属于正常转移。建议与原公司解除劳动合同或索赔。如果有问题，你也可以咨询相关的专业律师帮助处理。Lawblly还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询