孕妇故意打人，致人轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，受害人可以予以报案，公安机关应当立案侦查，故意打人的孕妇应当承担刑事责任，受害人可以附带民事诉讼，要求孕妇承担赔偿责任。若孕妇被判刑，一般会监外执行。如果孕妇故意打人仅造成轻微伤，公安机关可对其进行治安处罚，受害人可以要求对方进行损害赔偿。

孕妇合同到期怎么处理

孕妇劳动合同到期怎么办

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

女职工孕期能被辞退吗

《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。

另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

根据《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。