一、中国人力资源和社会保障部,个人能去反映问题吗?

1、可以。

发现用人单位有违反劳动法律、法律的行为，任何组织或者个人都有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门举报对举报应当受理，进行调查核实。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条

二、劳动保障监察的权利和义务是什么

（一）劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权：

1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查;

2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况;

3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书;

4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。

（二）劳动保障监察员履行职责时，应当承担下列义务：

1、依法履行职责，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊;

2、不得向他人泄露案情，保守在检查工作中知悉的用人单位的商业秘密;

3、为举报人员保密。

三、劳动保障投诉后多久才通知

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

这样，最长可达110个工作日；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。