这段内容讲述了个人灵活缴纳社保时可以使用社保卡进行缴费，但用人单位有责任依法为劳动者缴纳社保。如果用人单位未能按时缴纳社保，劳动者可以向社保局进行投诉。主要思想是强调用人单位和劳动者在社保缴纳方面的责任和义务，并提醒劳动者如果用人单位未能按时缴纳社保，劳动者可以通过投诉来维护自己的权益。

如果劳动者选择个人灵活缴纳社保，可以不使用社保卡进行缴费。这样，劳动者的社保将暂停，同时劳动者和用人单位建立劳动关系时，用人单位有责任依法为劳动者缴纳社保。如果用人单位未能按时缴纳社保，劳动者可以向用人单位所在地的社保局进行投诉。

社 保 缴 纳 不 足 会 怎 样 ？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取多种措施，包括：

1. 向用人单位的上级主管部门或者监察机关报告；

2. 申请人民法院强制执行；

3. 采取法律规定的其他措施。

同时，《社会保险法》也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

综上所述，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将会面临社会保险费征收机构采取的法律责任。为了保障劳动者权益，我国政府也加大了对用人单位的社保缴纳监管力度，对于违规用人单位将受到严格的法律制裁。

选择个人灵活缴纳社保的劳动者,可以不使用社保卡进行缴费。但用人单位和劳动者都有责任依法缴纳社保。如果用人单位未能按时缴纳社保,劳动者可以向社保局投诉,社保费征收机构可以采取多种措施进行催缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费将会面临法律制裁,保障劳动者权益,政府也加大了对用人单位的社保缴纳监管力度。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。