企业，改制，界定，职工，情况，进行一、准备阶段初步完成改制方案，到工商部门对改制企业名称进行预先核准。二、进行产权界定到区经委企业科办理产权界定手续（已做产权界定的不用重新界定）。三、进行资产评估到具有评估资格的会计师事务所进行资产评估四、制定详细的企业改制实施方案内容包括：1．企业的基本情况2．企业经济性质的变化情况3．资产评估结果4．企业在职职工的安置情况5．离退休等人员费用预留的情况6．企业净资产处置方案和出资人的出资情况（包括企业注册资金的变动情况）五、召开职工代表大会，形成大会决议内容包括：1．是否同意企业经济性质变化2．对产权界定结果及资产评估结果的确认3．对改制后企业的注册资本及注册资本的组成情况进行确认4．对企业净资产量化方案和职工货币出资等的意见5．对企业在职职工安置的意见6．对离退休等人员费用预留的意见7．职工代表亲笔签名六、制定改制后新企业的企业章程建议参照工商局海淀分局要求七、向上级主管单位提出改制的书面申请并取得批复批复内容（参照职工代表大会决议内容）八、区经济体制改革办公室进行审批审批时企业需提交以下材料：1．企业主管上级提出的改制申请2．上级主管单位的批复3．产权界定申报表4．资产评估报告书5．企业的改制方案6．职工代表大会的决议7．改制后新企业的企业章程8．企业营业执照复印件九、到工商局进行企业改制登记以上所述只是一般的改制步骤，具体操作流程需要根据企业实际情况灵活掌握和调整运作。如需进一步接洽，请提供你企业详细资料直接与改制律师联系。

大集体企业改制

的其他规定

1、国企改制不得向留用员工支付补偿金

意见规定，国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业（包括国有参股用人单位）的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

2、解除关系员工补偿金按工龄计算

按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。企业月平均工资超过改制企业所在市（州）上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

3、经济补偿金不得占用企业福利费用

据介绍，计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

其实集体企业在进行改制的时候，如果说改制过程当中发生了员工离岗的问题，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。还有就是如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金了。