一、怎么投诉学校老师最有效

投诉学校老师时，为了确保投诉得到及时且有效的处理，首先应明确投诉的具体内容和证据。

1．投诉者可以详细记录事件经过，包括时间、地点、涉及人员及具体行为等，并尽可能收集相关证据，如录音、视频、证人证言等。

2．按照正规渠道进行投诉是关键。可以直接向学校的教务部门或德育部门反映情况，这些部门通常设有专门处理师生纠纷的机制。

3．如果校内处理结果不满意，可以进一步向当地教育局的行政部门投诉，这是最有效的投诉途径之一。在投诉过程中，保持冷静和理性，清晰、客观地陈述事实，有助于提升投诉的成功率。

二、投诉老师应去哪个部门

1．投诉老师时，应首先尝试在学校内部解决问题，即向学校的教务部门、德育部门或直接向校长反映情况。这些部门会按照学校规定和程序对投诉进行调查处理。

2．如果校内处理未能达到满意结果，或者认为学校的处理存在不公，可以进一步向当地教育局的行政部门投诉。教育局作为教育系统的上级管理机构，负责监督和管理学校的各项工作，包括教师行为。

因此，向教育局投诉是确保投诉得到公正处理的重要途径。

三、教师法规定投诉老师的情形

根据《教师法》第三十七条的规定，教师存在以下情形之一时，可以由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

1．故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

2．体罚学生，经教育不改的；

3．品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

这些规定明确了投诉老师的法定情形，为投诉者提供了明确的法律依据。当教师行为符合上述情形之一时，受害者或其家属、同学等可以向相关部门投诉，并要求依法追究教师的责任。

《中华人民共和国教师法》第三十七条