一、劳务派遣工被辞退如何合法争取相应的补偿

劳务派遣工被辞退的合法争取相应补偿的方式是：

1．与用人单位协商：首先，可以与用人单位协商，说明自己的情况，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位同意支付经济补偿金，可以签订书面协议并妥善保管。

2．向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们协助解决问题。劳动监察部门会调查用人单位是否存在违法行为，如果发现用人单位存在违法行为，会要求用人单位支付相应的经济补偿金。

3．申请仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，并协助劳动者争取相应的经济补偿金。

4．寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并依法维护自己的合法权益。

二、劳务派遣工失业后可领失业金吗

缴纳社保并且符合条件就可以领取失业金的。失业人员在具备如下三个条件后，才可以领取失业保险金：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2．非因本人意愿中断就业的；

3．已办理失业登记，并有求职要求的。

三、劳务派遣人员的辞退补偿标准

劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。