一、自己出了工伤怎样赔偿

若劳动者于工作期间遭受伤害，即产生了所谓“工伤”事件，首要之事便是及时接受医疗救治并妥善保存相关医疗凭证。

接下来，便需迅速地向所属用人单位汇报工伤事宜，同时让用人单位代为向当地社会保险行政机关提交工伤认定申请。

一经工伤得到确认，劳动者即可依法享有工伤保险所提供的各项福利待遇。

这些待遇通常涵盖医疗费用报销、工伤补贴、一次性伤残补助金等多个方面。

至于具体的赔偿项目及金额，则会依据工伤的严重程度、劳动者的薪资水平以及当地的工伤保险政策进行综合评估与确定。

《工伤保险条例》第十四条至第十六条详细规定了工伤的认定标准，确保工伤的合法性。

《工伤保险条例》第三十条至第四十三条，一旦工伤被认定，工伤职工将享受包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。

二、自己辞职不能进行赔偿工伤吗

在遭遇工伤后主动离职的劳动者，应当依法享有相应的经济补偿。

劳动者的申请离职行为并不会对其所应获得的补偿产生不良影响。

根据相关法律法规的明文规定，当劳动者在工作过程中由于失误或意外导致身体受到伤害或患上职业病时，均有权享受工伤保险带来的医疗救治权益。

同时，劳动者由于工伤原因必须住院接受治疗时所产生的伙食补贴费用，也由工伤保险基金负责承担。

至于劳动者因需要到统筹地区以外的地方就医而产生的交通及住宿费用，则需经过医疗机构开具证明，并得到经办机构的批准后，方可从工伤保险基金中支取。

具体的支取标准则由统筹地区的人民政府予以明确规定。