这段内容讲述了停工留薪期限的规定，由于各地政策规定存在差异，具体规定通常以职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留薪期。

由于各地政策规定存在差异，一般停工留薪期限的具体规定通常以职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定，也就是由定点医疗或康复机构出具休假证明。如果员工能够开出这样的证明，用人单位应当给予停工留薪期。

停工留薪期如何开具证明？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，因此需要开具证明来证明其工伤职工身份和暂停工作的情况。根据该条例规定，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构需要向劳动能力鉴定委员会、设区的市级劳动能力鉴定委员会申请开具证明。

在申请开具证明时，需要提供工伤职工身份证或社会保障卡、工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。此外，需要填写《工伤职工停工留薪期证明》并加盖单位公章，然后提交给相关部门进行审核。

如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构需要申请延长停工留薪期，需要提供延长停工留薪期的证明，并加盖单位公章，然后提交给相关部门进行审核。

在开具证明的过程中，相关部门需要对工伤职工的工伤情况进行核实，确保其符合停工留薪期的条件。如果不符合条件，相关部门可以拒绝开具证明，并要求其提供相关证明材料进行补正。

不同地区对停工留薪期限的具体规定可能存在差异，但一般由定点医疗或康复机构出具的休假证明可以明确确定停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，因此需要开具证明来证明其工伤职工身份和暂停工作的情况。在申请开具证明时，需要提供工伤职工身份证或社会保障卡、工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料，并填写《工伤职工停工留薪期证明》并加盖单位公章，然后提交给相关部门进行审核。相关部门需对工伤职工的工伤情况进行核实，确保其符合停工留薪期的条件，如不符合条件，相关部门可以拒绝开具证明，并要求其提供相关证明材料进行补正。

《北京市劳动和社会保障局关于印发的通知》第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。