1、劳动合同协议书包括哪一章根据《合同法》第35条，如果双方以合同书的形式订立合同，则在双方签字或盖章时合同成立。就当事人而言，他们不过是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同时，一般由订立合同的自然人签字或者盖章；法人和其他组织订立的合同，一般由法人的法定代表人或者其他组织的负责人签名或者盖章。我国《合同法》没有明确规定法人和其他组织应当涵盖哪一章。实际上，法人和其他组织的公章种类很多，包括合同专用章、财务专用章、行政章、各部门公章等。一般来说，合同专用章和行政章均可作为合同专用章。财务专用章和各部门公章的有效性视具体情况而定。如果仅证明欠款（企业间的会计报表）等财务问题，财务印章也有效

值得注意的是，《合同法》第23条规定，签字或盖章是一种选择性关系，即签字或盖章，盖章或同时签字盖章。这三种情形对合同的成立具有相同的意义。在实际签订合同时，人们往往会注意印章的作用和意义。有些人甚至认为印章比签名更重要。事实上，这是一种误解。印章（即印章）的使用等于印章所有人（即印章的名义上的人）的签名，印章的效力等于签名的效力。印章之所以具有证明功能，是因为印章可以代替、反复代替签名，有时还具有省力的效果。由于印章容易伪造，且印章的名义所有人（即印章上注明姓名或名称的印章所有人）容易与实际控制人分离，因此印章的证明力基本上低于签名的证明力。在交易活动中，我们应该更加关注签名，因为签名与签名人之间的联系的确定性远远大于印章与印章的名义人之间的联系。只要对方当面签字，就可以在相当程度上保证其签字的有效性和证明力

对于终止劳动关系，一般认为应加盖公司公章。法律文件是雇员和雇主之间的协议。公司部门无权签署本协议，不能代表企业行为。如果加盖部门印章，本协议可能不具有法律效力劳动合同终止证明，如果是劳动合同，则应加盖甲方公司印章或公司合同印章，而不是其他公司印章或劳务派遣合同部门印章，《劳动合同终止证明》加盖劳务派遣公司印章。终止劳动关系的类型

（I）双方协商终止劳动合同

用人单位和劳动者可以协商一致终止劳动合同

通过协商终止劳动合同没有实质性和程序性限制，只要双方同意内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定

如果雇主提出终止劳动合同，雇主应向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金

（II）劳动者单方解除劳动合同

劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止

劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同。有两种情况：

（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

（2）劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同

2。立即终止《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业，劳动者可以单方面终止合同，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。在上述情况下，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者无需支付违约金，用人单位应支付经济补偿金，而无需提前通知用人单位即可立即终止雇主单方面终止劳动合同

1。过失解雇

即当工人有过失时，雇主有权单方面终止劳动合同

因过失终止劳动合同的程序没有严格限制，用人单位解除劳动合同不需要为劳动者支付经济补偿金。如果依法规定了违约金条款，劳动者必须支付违约金

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经发包人提议后拒不改正的

2。无过错解雇

即劳动者无过错，但因主客观原因不能履行劳动合同的，用人单位有权根据法律规定履行法律规定的程序后单方面终止劳动合同

无过错终止劳动合同的程序有严格限制，具体是指用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资；用人单位为解除劳动合同，选择向劳动者支付额外一个月的工资的，按照劳动者上个月的工资标准确定。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济性裁员

经济性裁员是指由于经济或技术原因，雇主一次裁员超过20人或少于20人的工人，但占企业员工总数的10%以上，为了降低劳动力成本，改善经营管理

对经济性裁员有严格的条件和程序限制。雇主在裁员时必须遵守规定。经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时，在裁员的情况下，应优先保留以下人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中没有其他就业人员，且有老年人或未成年人需要赡养的